桃园市政府经济发展局  同仁共识成长营

训练提案企划

若想要感觉安全无虞，去做本来就会做的事；

若想要真正成长，那就要挑战能力的极限，

也就是暂时的失去安全感，

所以，当您不能确定自己在做什么时，起码要知道，您正在成长!

壹、前言

    廿一世纪是创意的时代，也是团队的世纪，每个成员都不可避免的被要求发挥创意，创造团队绩效。本课程提供学习的实验室，强调实际操作和体验的学习模式。以团队动力与发展为架构，主要在于强化沟通协调、问题解决、创意思考、团队合作、领导与被领导、团队信任等目标的套装课程，摧化团队动力与效能，创造的可能。

课程以充满启发性、挑战性、刺激性及趣味性的活动参与，替代传统单调的授课模式，让参加学员在没有压力的状态下，体验活动所赋与的真实意义。因此我们特别注重引导的技巧，不但在活动设计上能尽量与实际生活相仿，更希望能藉由引导将学习的经验和成果，能有效的转移到实际的生活和工作上。

贰、指导单位

     桃园市政府

参、承办单位

     桃园市政府经济发展局/市场科

肆、协办单位

     救国团桃园市团委会

伍、办理活动及日期

     一、日期：112年00月00日(星期五) 13:00-17:00

     二、地点：桃园市政府经济发展局大会议室(暂订)

陆、参加对象及人数

     预计20～30人，分2组操作。

捌、实施方式（详如课程表）

   以大团队和分组活动交叉运用，每梯次分成2组，每组配置一位专

业训练员，进行课程操作、讨论，活动必须透过团队合作，才能迎接挑战、

克服困难、解决问题、达成目标，课程具教育性、启思性、挑战性及趣味

性、欢乐性。

※课程配当表

捌、训练经费预算

玖、预期效益

一、建立团队管理共识，增进组织向心力。

二、学习运用内外资源，解决管理问题。

三、提供冲突管理管道与方法，以提升组织效能。

四、引导参与者自我察觉，打破人际隔阂，进一步调整其态度、行为与想

法，经由沟通与协调的过程，使彼此的信任逐步建立，并在目标与做

法形成后，学习如何接纳彼此异同处，展现热情，建立问题解决之共

同模式，达到团队决策，有效率地解决问题。

五、透过多元的体验式活动，引爆团队勇于挑战目标的决心、发挥团队激励的效果。

玖、本计画如有未尽事宜，得适时修改。

附件：师资介绍