桃園市政府經濟發展局  同仁共識成長營

訓練提案企劃

若想要感覺安全無虞，去做本來就會做的事；

若想要真正成長，那就要挑戰能力的極限，

也就是暫時的失去安全感，

所以，當您不能確定自己在做什麼時，起碼要知道，您正在成長!

壹、前言

    廿一世紀是創意的時代，也是團隊的世紀，每個成員都不可避免的被要求發揮創意，創造團隊績效。本課程提供學習的實驗室，強調實際操作和體驗的學習模式。以團隊動力與發展為架構，主要在於強化溝通協調、問題解決、創意思考、團隊合作、領導與被領導、團隊信任等目標的套裝課程，摧化團隊動力與效能，創造的可能。

課程以充滿啟發性、挑戰性、刺激性及趣味性的活動參與，替代傳統單調的授課模式，讓參加學員在沒有壓力的狀態下，體驗活動所賦與的真實意義。因此我們特別注重引導的技巧，不但在活動設計上能儘量與實際生活相仿，更希望能藉由引導將學習的經驗和成果，能有效的轉移到實際的生活和工作上。

貳、指導單位

     桃園市政府

參、承辦單位

     桃園市政府經濟發展局/市場科

肆、協辦單位

     救國團桃園市團委會

伍、辦理活動及日期

     一、日期：112年00月00日(星期五) 13:00-17:00

     二、地點：桃園市政府經濟發展局大會議室(暫訂)

陸、參加對象及人數

     預計20～30人，分2組操作。

捌、實施方式（詳如課程表）

   以大團隊和分組活動交叉運用，每梯次分成2組，每組配置一位專

業訓練員，進行課程操作、討論，活動必須透過團隊合作，才能迎接挑戰、

克服困難、解決問題、達成目標，課程具教育性、啟思性、挑戰性及趣味

性、歡樂性。

※課程配當表

捌、訓練經費預算

玖、預期效益

一、建立團隊管理共識，增進組織向心力。

二、學習運用內外資源，解決管理問題。

三、提供衝突管理管道與方法，以提升組織效能。

四、引導參與者自我察覺，打破人際隔閡，進一步調整其態度、行為與想

法，經由溝通與協調的過程，使彼此的信任逐步建立，並在目標與做

法形成後，學習如何接納彼此異同處，展現熱情，建立問題解決之共

同模式，達到團隊決策，有效率地解決問題。

五、透過多元的體驗式活動，引爆團隊勇於挑戰目標的決心、發揮團隊激勵的效果。

玖、本計畫如有未盡事宜，得適時修改。

附件：師資介紹